8月27日，为福集团稻盛哲学深度分享会圆满召开，为福家人们欢聚一堂，悉心聆听，持续精进，收获颇多。

一支手语舞，全场热情度高涨，气氛轻松活跃起来，拉近了彼此的距离，在家人们热烈的欢迎声中八月哲学学习分享会正式拉开序幕。

每位家人上台进行哲学学习分享，以及对本月以来的工作内容进行了总结回顾。

市场推广部的家人分享，无论多么渺小的工作和事情，不认真对待，不积极去做，不加以思考，就不能实现，在对待工作或事情时，不分大小、不分轻重，都要一心一意，坚忍不拔地干到底，直到取得胜利的成果为止；物业的家人分享，我们的日常工作是平凡的，但是更要认真负责把每一项工作做好，要拿出对待家庭的态度来对待工作，摆正态度，只有保持这种状态，才能很好的完成自己的工作，以负责热爱的姿态来实现自我价值。虽然分享的时间很短，但在每位家人的分享过程中，结合自身实践进行全面而深刻的分享，用通俗的语言为每位家人们阐述哲学其实并非很遥远，相反，它与我们的生活紧密相关，分享了我们该如何将学到的东西，落实在自己的工作中，循序渐进，学以致用，知行合一。这也更加笃定了我们从稻盛哲学中学到的，只要树立正确的人生观，就会有体会和收获。

在日常生活和工作中，总有一些不期而遇的温暖，触动我们内心深处最柔软的地方，给我们带来最单纯的爱和感动。

一份热腾腾的饭菜，一句贴心的话语，都能让我们久久不能忘记......

一个温暖的笑容，一次同事间义无反顾的帮助，一种幸福美好的情愫洋溢在心中，在内心生根、发芽……

一心为员工着想，一心为员工办实事。支援物业那天，当很多人对暴雨过后的积水正无从下手时，马总却始终坚定信心，首当其冲前去处理积水，这一举动感动了大家；同样，在日常工作中对大家无微不至的关怀，让每个人内心都感受到一丝温暖。

洪水无情人间有爱。物业家人们积极地处理积水，没有一人退缩，大家相互加油打气，这种团结的精神让大家更加坚定信心，凝聚力量，工作起来更加充满能量！

一份份贺卡是贺总最深刻的表达。为最感激的人送去最真挚的祝福与心意。感恩同事和朋友的鼓励与扶持，感恩身边一点一滴的温暖。常怀感恩之心，才能拥有感知幸福的能力，才会有源源不断地爱的回流。

路总分享了亲临项目现场进行视察工作时，与项目负责人商讨了工地现场的建设进度以及施工情况，针对情况并提出改进意见，路总表示体会到了工程部同事们的工作不易，对此表示理解和支持。同时希望项目部能够对应建议进行改进，给客户一个更好更专业的好印象。这一点体现出了集团对施工质量和施工进度的严格把控，对项目的高度重视。

焦主任分享了在到达施工现场时留意了项目的工程量，并表示财务部在今后将严格遵照公司审计实施细则要求，有效发挥财务工作在工程审计中监督和指导作用，把知行合一做到极致。

谢总、马总分别对支援物业事件进行分享，分别抒发了内心的感慨。在支援物业活动中真切地体会了物业人员的工作不易，对物业家人们迎难而上、努力工作的精神进行赞扬。这可谓是，一群平凡的人做着平凡的事，但却成就了伟大的事业。

赵总提到了为福标准体系，为何要制定？如何去制定为福标准以及如何落实，三个方面进行分享，赵总指出：

一、为福的目标是达到邢台第一的标准，不只是规模第一，而是成为员工幸福、社会认可、客户信赖的邢台第一品牌。企业文化建设是基础，管理体系是支撑，呈现的品质就是标准，因此标准代表着品质。有什么样的追求就对应着怎样的品质呈现，我们更要不断挑战高目标，向着企业愿景冲击。通过制定标准来打通产业链的呈现，因此建立标准体系是必不可少的。

二、打造为福创新的平台，打造发现问题、解决问题、持续改进的平台，保证为福的持续发展。具体落实到明确各版块的工作标准，在工作过程中重视标准，从而提高工作效率。抓住能够提升客户体验感的关键点，重视关注客户的体验感，秉持安全、安心、舒适、健康、环保、节能理念。全员参与经营，共同学习达到高度共识，不断地优化去提高质量，打造为福核心竞争力。

听完赵总对为福未来发展的分享，员工们也开始说出自己工作和生活上的疑惑，赵总给予员工耐心的解答与指导。

随着时间的流逝，欢快的哲学分享会也到此结束了，空气中洋溢着爱的味道。感谢此次所有分享的嘉宾、参会家人的积极参与，在这里我们将稻盛哲学互相学习和传递，在不断地学习和进步中期待着下次的学习分享！